人才战略
培养理念
严格选拔（通过流程责任制实现）
系统培训（利用多种体系从不同维度进行对员工的系统培训）
传帮带（通过老员工的言传身教进行影响）
压担子（通过绩效制度来考核并刺激成长）
人才战略
严格选拔（通过流程责任制实现）
系统培训（利用多种体系从不同维度进行对员工的系统培训）
传帮带（通过老员工的言传身教进行影响）
压担子（通过绩效制度来考核并刺激成长）
